公司起诉员工侵权如何反驳

法律分析：
（1）审查侵权事实方面，证据是判定侵权是否成立的关键。当公司提出员工侵权主张却缺乏有效证据支撑时，员工可凭借证据规则指出其指控不成立。例如商业秘密侵权案中，公司无法证明员工接触、获取及披露秘密的事实，员工反驳就有了坚实依据。
（2）审查公司权利基础也十分重要。公司所主张的权利必须合法且有效，若其权利本身存在瑕疵，如未获授权的知识产权，员工可据此进行有力反驳。
（3）寻找免责事由是员工的又一有力武器。合理使用、职务行为或公司授权等情况，可使员工的行为不构成侵权。像员工依据公司指令工作导致的所谓“侵权”，就应认定为职务行为。

提醒：
员工在应对公司起诉侵权时，务必重视证据收集。不同案情应对方式有别，建议咨询专业分析。
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（一）仔细审查侵权事实，若公司拿不出证据证明侵权行为发生，可直接指出证据不足，主张公司指控不成立。比如公司说员工泄露商业秘密，却没证据表明员工接触、获取及披露该秘密。

（二）认真审查公司权利基础，要是公司所主张的权利不合法或者已经失效，可据此进行反驳。像公司指控员工侵犯其未获授权的知识产权。

（三）积极寻找免责事由，若员工行为属于合理使用、职务行为或者有公司授权，能作为反驳理由。例如按公司指令工作导致所谓“侵权”，属于职务行为。

同时，员工要收集相关证据，积极应对诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
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公司起诉员工侵权，员工可从三方面反驳：
审查侵权事实，若公司主张无证据支撑，员工可指出证据不足，让公司指控不成立。
审查公司权利基础，若公司主张的权利不合法或已失效，员工可据此反驳。
寻找免责事由，员工行为属合理使用、职务行为或有公司授权，可作为反驳理由。员工应收集证据积极应对诉讼。
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结论：
公司起诉员工侵权，员工可从审查侵权事实、审查公司权利基础、寻找免责事由三方面反驳，并收集相关证据积极应对诉讼。
法律解析：
从法律角度来看，当公司起诉员工侵权时，员工有合理的途径进行反驳。审查侵权事实方面，依据民事诉讼“谁主张，谁举证”原则，若公司无有效证据证明员工侵权行为的发生，员工可主张公司指控不成立。审查公司权利基础，若公司所主张自己的权利不合法或已失效，其指控便缺乏依据。而寻找免责事由，若员工行为属合理使用、职务行为或有公司授权，在法律上可成为免责依据。例如员工按公司指令工作导致所谓“侵权”，应认定为职务行为。员工面对此类诉讼，收集证据至关重要，这是维护自身权益的有力武器。若遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地应对诉讼，维护自己的合法权益。
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员工面对公司起诉侵权可从三方面反驳并收集证据应对。
1.审查侵权事实：若公司主张缺乏证据支撑，员工可指出证据不足使公司指控不成立。如公司称员工泄露商业秘密，却无证据证明员工接触、获取及披露该秘密，员工可据此反驳。
2.审查公司权利基础：当公司主张的权利不合法或已失效，员工可作为反驳依据。例如公司指控员工侵犯其未获授权的知识产权，员工可进行有效反驳。
3.寻找免责事由：若员工行为属合理使用、职务行为或有公司授权，可作为反驳理由。像员工按公司指令工作导致所谓“侵权”，就属于职务行为。

建议员工在反驳时，注重收集能证明自身主张的相关证据，积极参与诉讼维护自身权益。