入职房地产公司交1800元服装费，还要垫付一个星期过路费油费等开支

你好，是什么时候发生的，具体是什么事情，08
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入职房地产公司交1800元服装费，还要垫付一个星期过路费油费等开支，涉及费用是否合理及如何应对的问题。
入职房地产公司被收取1800元服装费并需垫付交通费属于不合理收费行为，可能涉嫌违法。若存在以下不同情况，处理方式有所不同：

1. 若公司明确说明并签订书面协议：该费用可能作为工作服装押金或预付款，但应有明确的退还机制。
2. 若公司未提前说明或存在强制收费：该行为涉嫌违反劳动法规定，劳动者有权拒绝缴纳。
3. 若公司以“岗位特殊”为由要求垫付交通费用：该费用应由用人单位承担，员工垫付后可依法追偿。
4. 若公司以“试用期”为由要求员工承担相关费用：试用期内用人单位仍应承担正常运营成本，不得将经营成本转嫁给员工。
5. 若公司提供发票或报销凭证：员工可保留相关票据，后续可通过合法途径主张报销。
6. 若公司未提供任何凭证或拒绝退还：建议及时收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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入职房地产公司交1800元服装费，还要垫付一个星期过路费油费等开支，涉及法律依据分析如下。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“用人单位不得以任何形式向劳动者收取押金、保证金、服装费等费用。”同时，《劳动合同法》第九条明确：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”此外，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第24条指出：“用人单位不得以任何理由向劳动者收取与劳动无关的费用。”

结合问题描述，房地产公司在入职时收取1800元服装费并要求员工垫付交通费用，属于典型的违法收费行为。即使员工签署了相关协议，也因违反法律强制性规定而无效。员工可依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，要求退还费用并追究用人单位责任。因此，该收费行为不具备合法性，员工有权拒绝并依法维权。
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入职房地产公司交1800元服装费，还要垫付一个星期过路费油费等开支，以下是一些实用的行动建议。
1、收集并保留所有相关证据：包括收费通知、收据、转账记录、工作协议等，作为维权的依据。
2、与用人单位沟通协商：尝试与公司人事或负责人沟通，了解收费依据，并要求退还非法收费。
3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求调查处理。
4、申请劳动仲裁：若涉及金额较大或公司拒不退还，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。
5、寻求专业律师帮助：针对复杂情况，咨询专业劳动法律师，确保维权过程合法、高效。

选择解决方案时，应重点考虑收费金额、公司态度、证据充分性等因素。建议优先通过协商和投诉解决，若无效再考虑仲裁或诉讼。

如您目前正面临此类问题，建议尽快联系专业律师，获取更详细的法律指导。
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入职房地产公司交1800元服装费，还要垫付一个星期过路费油费等开支，可能存在以下法律风险点。
1、劳动权益受损风险：例如，某公司要求员工缴纳3000元“岗位培训费”，并承诺转正后退还，但员工转正后公司却以“考核不合格”为由拒绝退还，导致员工经济损失。
2、维权证据缺失风险：如某员工被要求支付服装费但未取得任何收据，后续公司否认收费行为，员工因缺乏证据难以维权。
3、公司推诿责任风险：例如，公司声称“交通费由员工自行垫付，后期报销”，但实际从未报销，员工因无书面承诺而无法追偿。

以上情况均可能导致劳动者权益受损，若您正面临类似问题，建议尽快收集证据并寻求法律支持。
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