工作单位裁员怎么赔偿的

1.用人单位合法裁员，需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.若单位违法裁员，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
用人单位合法裁员需按劳动者工作年限支付经济补偿，违法裁员则要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
用人单位合法裁员时，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资。若工作时长在六个月以上不满一年，按一年计算补偿；不满六个月，支付半个月工资补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而当用人单位违法裁员，就要按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者遇到这种情况，可先和单位协商赔偿问题，要是协商无果，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在裁员补偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。
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用人单位裁员分合法与违法两种情况，补偿方式不同。合法裁员时，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若违法裁员，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格依据法律规定进行裁员操作，明确合法与违法裁员的界限，避免违法行为。
2.劳动者要了解自身权益，在遭遇裁员时确认是否合法。
3.若用人单位违法裁员，劳动者先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）用人单位合法裁员时，需按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资确定。
（2）若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的一种制裁，保障劳动者权益。
（3）劳动者遇到用人单位裁员情况，可先和单位协商赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者要留意裁员合法性及补偿计算准确性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当面临用人单位裁员时，劳动者要先确认裁员是否合法。若合法裁员，按工作年限计算经济补偿，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若发现用人单位是违法裁员，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）遇到裁员情况，劳动者可先和单位协商赔偿事宜。若协商不成功，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。