未签固定期合同能否要求二倍工资

结论：符合条件的劳动者可要求用人单位支付二倍工资，包括满一年未订书面劳动合同及应签无固定期限合同却未签的情形，但受一年仲裁时效限制。
法律解析：根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系满一年未订立书面劳动合同，会视为已订立无固定期限劳动合同，且从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需每月向劳动者支付二倍工资。同时，像劳动者在该用人单位连续工作满十年等情形下应签订无固定期限劳动合同，若用人单位违反规定不签订，也需自应订立之日起支付二倍工资。不过，劳动者主张二倍工资受仲裁时效约束，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果您遇到类似劳动权益问题，不确定自身情况是否符合要求，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.符合条件能要求支付二倍工资。用人单位和劳动者建立劳动关系满一年没签书面合同，视作已订立无固定期限合同，从该订立日起每月付二倍工资。
2.应签无固定期限合同的情况，比如劳动者在单位连续工作满十年等。若单位违规不签，从应订立日起付二倍工资。
3.要注意受仲裁时效约束，时效为一年，从当事人知晓权利被侵害日起算。
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用人单位在特定情形下需向劳动者支付二倍工资。已建立劳动关系满一年未订立书面劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同，且要从应订立之日起支付二倍工资。劳动者在用人单位连续工作满十年等应签订无固定期限劳动合同的情形下，单位违规不订立的，也需支付二倍工资。

不过，主张二倍工资受仲裁时效限制，时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
为保障自身权益，劳动者要及时关注劳动合同签订情况，发现用人单位未按规定签订，应在仲裁时效内收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，通过合法途径向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位与劳动者建立劳动关系满一年未订立书面劳动合同，会被视为已订立无固定期限劳动合同，并且要从应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍工资。
（2）存在多种应签订无固定期限劳动合同的情形，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。若用人单位违反规定不与劳动者订立，自应当订立之日起支付二倍工资。
（3）劳动者主张二倍工资受仲裁时效限制，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

提醒：
劳动者在权益受损时应及时主张二倍工资，注意仲裁时效。不同案情适用法律情况有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）若劳动者遇到用人单位满一年未订立书面劳动合同的情况，可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，向用人单位提出支付二倍工资的要求。
（二）当存在劳动者在用人单位连续工作满十年等应签订无固定期限劳动合同情形，而用人单位违反规定不订立时，劳动者可先与用人单位协商支付二倍工资，协商不成可申请劳动仲裁。
（三）劳动者要留意仲裁时效，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。