新员工被辞退补偿标准是多少

1.合法辞退：若员工试用期间不符录用条件等情况，单位合法辞退，无需支付补偿。

2.违法辞退：单位违法辞退，需按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一月工资，不满半年付半月工资，月工资指解除合同前十二个月平均工资。

3.无过失辞退：员工患病或非因工负伤等，单位提前三十日书面通知或多付一月工资，按经济补偿标准支付补偿。
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1.新员工被辞退补偿分多种情况。合法辞退，像员工试用期间不符合录用条件，单位无需支付补偿。
2.违法辞退时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.用人单位无过失性辞退，比如劳动者患病或非因工负伤等情况，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按正常经济补偿标准支付补偿。

解决措施和建议：用人单位辞退员工前应明确辞退性质，合法辞退需有充分证据；违法辞退要及时支付相应赔偿金；无过失性辞退要做好通知或支付代通知金等工作。员工遇到问题可与单位协商，协商不成可通过法律途径维权。
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结论：
新员工被辞退补偿分三种情况，合法辞退无需补偿，违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金，无过失性辞退提前三十日书面通知或额外支付一月工资后按经济补偿标准补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工在试用期间被证明不符合录用条件等合法辞退情形，用人单位无需支付补偿。而违法辞退时，需按经济补偿标准的二倍赔偿员工，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。用人单位无过失性辞退，像劳动者患病或非因工负伤等情况，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按正常经济补偿标准给予补偿。如果遇到辞退补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）对于用人单位而言，在辞退新员工时，要严格判断辞退情形。若以员工在试用期间不符合录用条件辞退，需有充分证据证明，如明确的录用标准和员工不符合标准的事实材料。
（二）若属于违法辞退，应及时按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，避免后续法律纠纷。
（三）若因无过失性辞退员工，要提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，再按经济补偿标准支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）合法辞退方面，当员工在试用期间被证明不符合录用条件时，用人单位无需支付补偿。这体现了法律赋予用人单位在试用期内合理考察员工并做出决策的权利。
（2）违法辞退情况下，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。这是为了保障员工在被违法解除劳动合同时的合法权益。
（3）无过失性辞退时，像劳动者患病或非因工负伤等情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按正常经济补偿标准支付补偿。这既考虑了用人单位的用人需求，也保障了员工的利益。

提醒：员工遇到辞退情况要分清性质，若对补偿有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。