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海宁律师 2025-05-13
未签劳动合同,用人单位需赔偿。依据《劳动合同法》,超过一个月未签合同,应支付二倍工资;超一年则视为无固定期限合同,需赔偿。不及时处理,劳动者权益受损,用人单位可能面临法律诉讼和罚款。
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常见处理方式为协商、仲裁、诉讼。首先尝试与用人单位协商;协商不成,可向劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不服,再向法院提起诉讼。选择时应考虑效率与成本。
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未签劳动合同可索赔。操作如下:1. 收集证据,如工资单、考勤记录等,证明劳动关系;2. 与用人单位协商,要求支付双倍工资等赔偿;3. 协商无果,向劳动仲裁委申请仲裁,提交证据;4. 如对仲裁结果不满,可向法院起诉,维护自身权益。
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