试用期间自己离职不给工资怎么办

试用期间自行离职，单位不给工资，劳动者可依法维权：
与单位协商，说明提供劳动就应获报酬，试用期离职也一样。
协商不成，向劳动监察部门投诉，备好考勤记录、工作证等材料，部门会责令单位支付。
还能申请劳动仲裁，在时效内交申请书和证据，通过裁定让单位付工资。
对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：
试用期间自行离职单位不给工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等途径依法维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提供劳动，用人单位就应当支付劳动报酬，即使是在试用期自行离职，用人单位也不能以此为由拒付工资。当遇到单位不给工资的情况，劳动者首先可以与单位协商，以法律规定为依据要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，携带考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系和工作时间的材料，劳动监察部门会责令单位支付。还能申请劳动仲裁，在规定仲裁时效内提交仲裁申请书和相关证据，通过仲裁裁定让单位支付拖欠工资。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。如果在维权过程中你还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.试用期间自行离职单位不给工资，劳动者有多种合法途径维权。单位不给工资的做法违反法律规定，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，试用期离职也不例外。
2.解决措施和建议如下：
先与单位协商，向单位说明法律规定，强调自身获得工资的合法权益。
协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好能证明劳动关系和工作时间的材料，如考勤记录、工作证、聊天记录等，由劳动监察部门责令单位支付工资。
还能申请劳动仲裁，在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁裁定要求单位支付拖欠工资。
若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动者在试用期间自行离职，单位不给工资属于违法行为。法律规定，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应报酬，试用期离职也受此保护。
（2）劳动者可先与单位协商，以法律规定为依据，要求单位支付工资。这是较为便捷的解决方式。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。要准备好能证明劳动关系和工作时间的材料，劳动监察部门会依法责令单位支付工资。
（4）还能申请劳动仲裁，在规定仲裁时效内提交仲裁申请书和相关证据，通过仲裁裁定让单位支付拖欠工资。
（5）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

提醒：
维权时要注意收集和保留好相关证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商，向单位说明法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就得支付报酬，试用期离职也该有工资。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系和工作时间的材料，由劳动监察部门责令单位支付工资。

（三）申请劳动仲裁，在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁裁定让单位支付拖欠工资。

（四）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。