单位上班后不报工怎么办

结论：
单位上班后不报工，员工权益可能受损，可先与单位沟通，要求补报和正常支付工资；沟通无效则收集证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提供劳动，用人单位有按约定支付报酬的义务，单位不报工属于违反法律规定的行为。员工与单位沟通要求补报和支付工资是合理合法的。当沟通无果时，收集考勤记录、工作记录、同事证言等证据，是为后续维权提供支撑。向劳动监察部门投诉，其会依法对单位进行调查和处理；申请劳动仲裁能通过法律程序让单位补报工并支付相应工资及赔偿。若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼也是维护自身权益的途径。如果大家在遇到单位不报工等劳动权益问题时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询以获得更准确有效的帮助。
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1.当单位上班后不报工损害员工权益时，先和单位沟通，指出不报工违法，要求补报并正常付工资，毕竟付出劳动就应获得报酬。
2.若沟通没用，收集考勤记录、工作记录、同事证言等能证明工作情况的证据。
3.带着证据向劳动监察部门投诉，他们会调查处理单位。
4.也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求补报工、支付工资和赔偿。
5.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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单位上班后不报工损害员工权益，员工可通过多种途径维权。

1.与单位沟通，指出不报工违反法律规定，要求及时补报并正常支付工资。法律规定，劳动者提供劳动，用人单位需按约定支付报酬。
2.若沟通无效，收集能证明工作情况的证据，如考勤记录、工作记录、同事证言等。
3.向劳动监察部门投诉，由其依法对单位进行调查和处理。
4.向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律程序维护权益，要求单位补报工、支付相应工资及赔偿。
5.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

员工遇到单位不报工情况，要积极主动采取措施，运用法律武器维护自身合法权益。
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（一）与单位沟通，指出不报工违反法律，要求及时补报并正常支付工资，让单位认识到自身错误并改正。
（二）若沟通无效，收集考勤记录、工作记录、同事证言等能证明工作情况的证据，为后续维权提供支撑。
（三）向劳动监察部门投诉，由其依法对单位进行调查和处理。
（四）向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律程序要求单位补报工、支付工资及赔偿。
（五）若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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法律分析：
（1）单位上班后不报工，这侵犯了员工获取劳动报酬等合法权益。法律规定，劳动者付出劳动，用人单位有义务按照约定支付报酬。员工与单位沟通，要求其补报工并正常支付工资，是合理合法的维权开端。
（2）当沟通无效时，员工收集能证明工作情况的证据，如考勤记录、工作记录、同事证言等，这是为后续维权提供有力支撑。
（3）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对单位进行调查和处理，以保障员工合法权益。
（4）申请劳动争议仲裁，这是通过法律程序解决纠纷的途径，员工可要求单位补报工、支付工资及赔偿。
（5）若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
员工维权时需注意证据的真实性和完整性，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。