工伤公司不管怎么维权

（一）及时申请工伤认定。自事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料进行申请。
（二）进行劳动能力鉴定。在认定为工伤且伤情相对稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
（三）协商赔偿。拿到鉴定结果后，与公司就赔偿事宜进行协商。
（四）申请仲裁。若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤保险待遇。
（五）提起诉讼。如对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院起诉。
（六）收集证据。注意收集能证明劳动关系、工伤发生经过、医疗费用等方面的证据。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.劳动者工伤后公司不管，可通过法定程序维权。先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，接着协商赔偿，协商不成可仲裁，对仲裁结果不服还能诉讼。
2.具体解决措施和建议如下：
-事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
-认定为工伤且伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
-拿到鉴定结果和公司协商赔偿，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付工伤保险待遇。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
-整个过程注意收集证明劳动关系、工伤发生经过、医疗费用等方面的证据维护权益。
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结论：
工伤后公司不管，劳动者可按提出工伤认定申请、进行劳动能力鉴定、协商赔偿、申请仲裁、提起诉讼等步骤维权，并注意收集相关证据。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等规定，劳动者遭遇工伤且公司不管时，有权采取合法途径维护自身权益。自事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请，能确保自己的工伤情况得到官方认定。认定工伤后进行劳动能力鉴定，可明确伤残等级，为后续赔偿提供依据。与公司协商赔偿是解决问题的第一步，若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动纠纷处理的重要程序。对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。在整个维权过程中，收集证明劳动关系、工伤发生经过、医疗费用等方面的证据至关重要，这些证据能有力支撑自己的诉求。如果在工伤维权过程中遇到任何疑问或难题，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益得到有效维护。
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法律分析：
（1）当工伤后公司不管，劳动者可在规定时间内启动维权程序。自事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，此为关键的第一步，且要准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等必要材料。
（2）认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级等情况，为后续赔偿提供依据。
（3）拿到鉴定结果后，先与公司协商赔偿。若协商不成，可通过仲裁、诉讼等法律途径解决，要求公司支付工伤保险待遇。
（4）整个维权过程中，证据收集十分重要，包括能证明劳动关系、工伤发生经过、医疗费用等方面的证据，这是维护自身合法权益的有力支撑。

提醒：
维权过程需严格遵守时间规定，且不同工伤情况证据收集要点有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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劳动者工伤后公司不管，可按以下步骤维权：
一是1年内向当地社保部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明、诊断证明等材料。
二是认定工伤且伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
三是拿到结果后与公司协商赔偿，协商不成可申请仲裁。
四是若对仲裁结果不满，可向法院起诉。期间要收集各类相关证据维护权益。