工资拿不到劳动合同怎么办

若没签合同还拿不到工资，可这样维权：
一是收集证据，像工作证、考勤记录、工资转账记录、同事证言等，能证明存在劳动关系。
二是和单位协商，要求支付工资并补签合同。
三是协商无果，向劳动监察部门投诉，让单位支付工资并担责。
四是可申请劳动仲裁，有无合同不影响受理，仲裁会依证据判定。
五是不服仲裁结果，可向法院起诉，合法维权。
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拿不到工资且无劳动合同，劳动者可通过合法途径维权。

1.收集证据：应收集工作证、考勤记录、工资发放转账记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，为后续维权提供依据。
2.协商解决：尝试与单位协商，要求支付工资并补签合同，这是较为平和的解决方式。
3.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资并承担责任。
4.申请仲裁：还能向劳动仲裁机构申请仲裁，即便没有劳动合同，仲裁也会依据收集的证据判定劳动关系及工资支付情况。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

劳动者要及时收集证据，按上述步骤合法维权，保障自身工资权益和劳动关系合法性。
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结论：
拿不到工资且没有劳动合同，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，劳动者的工资权益受法律保护。即便没有劳动合同，只要能收集工作证、考勤记录、工资发放转账记录、同事证言等证据，就能证明劳动关系。先与单位协商，要求支付工资并补签合同，这是解决问题的友好方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令单位支付工资并承担责任。还能向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁会依据证据判定劳动关系和工资支付情况。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。劳动者要勇敢运用法律武器，维护自己的工资权益和劳动关系合法性。如果在维权过程中遇到问题或想进一步了解相关法律规定，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）证据收集是关键，工作证、考勤记录、工资发放转账记录、同事证言等能证明与单位存在劳动关系，这是维权基础。
（2）与单位协商是温和解决方式，要求支付工资和补签合同，和平友好解决问题。
（3）劳动监察部门具有监管职责，投诉后可责令单位支付工资并担责，借助行政力量维护权益。
（4）劳动仲裁机构会依据收集的证据判定劳动关系和工资支付情况，即使没有劳动合同也能受理。
（5）若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
证据收集要全面真实，各维权途径有时间限制，建议及时处理，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）收集证据：收集工作证、考勤记录、工资发放转账记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。

（二）协商解决：与单位协商，要求支付工资并补签合同。

（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资并承担责任。

（四）申请仲裁：向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁会依据收集的证据判定劳动关系和工资支付情况。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。