公司倒闭员工没有签合同有补偿吗

法律分析：
（1）根据法律，用人单位若自用工之日起超一个月不满一年未和劳动者签书面劳动合同，需每月支付二倍工资。这体现了法律对劳动者权益的保护，督促用人单位规范用工。
（2）公司倒闭会导致劳动合同终止，在此情形下，用人单位要向劳动者支付经济补偿。补偿根据劳动者在单位工作年限计算，工作时间不同补偿标准有别。
（3）未签合同的员工能获得两方面权益保障，一方面是未签合同的二倍工资赔偿，另一方面是公司倒闭的经济补偿。员工可收集工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，通过协商、仲裁等方式维护自身合法权益。

提醒：
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（一）员工需收集证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，这些证据是维权的基础。
（二）尝试与公司进行协商，向公司提出未签合同的二倍工资赔偿和公司倒闭的经济补偿要求。
（三）若协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.即便没签合同，公司倒闭时员工也可能获补偿。若公司自用工超一个月不满一年未签书面合同，要每月付两倍工资。

2.公司倒闭致合同终止，需给员工经济补偿。按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资。

3.未签合同员工能拿双倍工资赔偿和倒闭补偿。可收集工作证、考勤记录等证据，通过协商、仲裁维权。
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结论：
公司倒闭时没签合同的员工也可能获得补偿，包括未签合同的二倍工资赔偿和公司倒闭的经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。公司倒闭属于劳动合同终止情形，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。未签合同的员工可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过协商、仲裁等途径维权。如果您在类似情况中遇到问题，或是对相关法律规定有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司倒闭时没签合同的员工也有机会获得补偿。未签合同的员工可获未签合同二倍工资赔偿及公司倒闭经济补偿。法律规定，用人单位超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需每月支付二倍工资；公司倒闭致合同终止，应按员工工作年限支付经济补偿。

为保障权益，员工可采取以下措施：
1.收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。
2.先尝试与用人单位协商补偿事宜。
3.若协商不成，可通过仲裁等法律途径维权，以争取应得的赔偿和补偿。