怎么解除三方协议

三方协议的解除需遵循一定程序和条件。
若因毕业生自身原因要解除，通常需先与用人单位协商一致。用人单位同意后，毕业生向学校就业指导中心提出书面申请，说明解除原因及申请。学校审核通过后，会为毕业生出具相关解除证明。毕业生将此证明交予用人单位，双方的权利义务关系即告解除。
若因用人单位原因，比如单位出现重大违约行为，如未按协议提供约定岗位、薪资待遇与协议严重不符等，毕业生可收集相关证据，向用人单位提出解除要求。用人单位若认可，按上述毕业生解除程序办理；若不认可，毕业生可考虑通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，由仲裁机构或法院判定是否解除协议。
若因学校原因，如学校就业政策调整等不可抗力因素导致三方协议无法履行，学校应与毕业生及用人单位协商解决方案，一般会重新协调安排，以妥善解除原三方协议。 总之，解除三方协议要根据具体情况，按规定程序进行操作，以保障各方合法权益。
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关于怎么解除三方协议的问题,骆律师从法律角度分析如下：
三方协议的解除通常有以下几种情况及方式：
1. 协商解除：三方（学校、用人单位、毕业生）经友好协商，达成一致意见后，签署解除协议的书面文件。这是最常见且便捷的方式，各方需明确解除的意愿、时间及相关善后事宜等。
2. 毕业生违约：若毕业生因自身原因要解除协议，需承担违约责任。一般需按照协议中约定的违约条款，向用人单位支付违约金。支付后，用人单位应出具同意解除的证明，毕业生再持此证明和相关材料到学校就业指导中心办理协议解除手续。
3. 用人单位违约：当用人单位出现违反协议约定的情况，如未按承诺提供工作岗位、工作条件严重不符等，毕业生可主张解除协议，无需承担违约责任。毕业生需收集相关证据，与用人单位沟通协商，若协商不成，可通过法律途径解决。用人单位同意解除后，同样要出具证明，毕业生办理后续解除手续。
4. 学校原因：因学校方面的政策调整、工作失误等导致协议无法履行，学校应积极协调，协助毕业生和用人单位解除协议，并做好相关解释和后续处理工作。
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1. 与用人单位协商：直接和用人单位沟通，说明解除三方协议的原因，经双方协商一致后，可签订解除协议。
2. 查看协议约定：仔细查看三方协议中关于解除的具体条款和条件，按照约定的方式和程序进行操作。
3. 承担违约责任：若因自身原因解除协议，可能需承担协议中约定的违约责任，如支付违约金等。
4. 学校审核：将解除协议的情况告知学校就业指导中心或相关部门，提交解除协议申请及相关证明材料，学校审核通过后会在就业系统中进行相应处理。
5. 重新择业：解除三方协议后，可重新寻找工作并签订新的就业协议或劳动合同。
解除三方协议需谨慎考虑，遵循相关规定和流程，避免给自己带来不必要的麻烦。
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三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。要解除三方协议，首先需明确解除的情形。若因用人单位存在欺诈、胁迫等致使协议无效的情况，毕业生可直接主张解除。比如用人单位在招聘时承诺的工作岗位与实际入职后的岗位大相径庭，这就属于欺诈行为，毕业生有权解除。
其次，经三方协商一致，也能解除三方协议。三方需以书面形式达成解除协议的共识，详细说明解除的原因、各方的责任等内容。
再者，如果毕业生因自身特殊原因，如升学、参军等，无法履行协议，可与用人单位和学校沟通。一般需提供相关证明材料，经学校审核同意后，向用人单位说明情况，协商解除三方协议。
另外，若用人单位未能按照协议约定提供工作条件、支付劳动报酬等，毕业生也可依据相关法律法规要求解除三方协议。
总之，解除三方协议需依据具体情况，按照合法、合理的程序进行，以保障各方的合法权益。