司机开车时突发疾病死亡用赔偿吗

1.执行工作任务时死亡，构成工伤，用人单位要担责，支付丧葬补助、亲属抚恤金、一次性工亡补助等费用。
2.受雇于他人的情况，按双方过错定责。雇主有过错，如明知司机不适仍让其开车，需赔偿；雇主无过错，一般不担责，但可能给予补偿。
3.交通事故中突发疾病死亡，有责任则按比例赔偿他人；无责则无需赔偿。
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司机开车时突发疾病死亡是否需赔偿，需分情况判断。执行工作任务时死亡构成工伤，用人单位要担责赔偿丧葬补助金等费用；受雇于他人时，按双方过错定责，雇主有过错需担责，无过错一般不担责但可能给予补偿；在交通事故中，有责任则按比例对其他受害人赔偿，无责则无需赔偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应定期组织员工体检，关注员工健康状况，以降低工伤风险。
2.雇主雇佣司机时，要了解其健康情况，避免让身体不适者驾车。
3.司机自身要重视健康，定期体检，发病时若能提前感知应及时停车。
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结论：
司机开车时突发疾病死亡是否需赔偿要分情况，执行工作任务死亡用人单位担责；受雇于他人按双方过错定责；交通事故中按责任比例确定是否赔偿他人。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，司机执行工作任务时死亡构成工伤，用人单位要承担工伤赔偿责任，支付丧葬补助金等费用。当司机受雇于他人，《中华人民共和国民法典》规定根据双方过错确定赔偿责任，雇主有过错就担责，无过错一般不担责但可能给予补偿。在交通事故里，按照《中华人民共和国道路交通安全法》，司机有责任则按比例赔偿其他受害人，无责则无需赔偿。如果遇到这类复杂的法律问题，不清楚具体责任和赔偿事宜，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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（一）执行工作任务死亡，用人单位应积极认定工伤，按规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。
（二）受雇于他人时，雇主需审视自身有无过错。若明知司机身体不适仍要求驾车，承担相应赔偿；若无过错，可基于公平原则给予一定补偿。
（三）交通事故中，若司机对事故有责任，按责任比例赔偿其他受害人；若无责，则不用赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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法律分析：
（1）当司机在执行工作任务时突发疾病死亡，按照法律规定构成工伤，用人单位要承担工伤赔偿责任，赔偿内容包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等费用。
（2）若司机受雇于他人，赔偿责任需依据双方过错判定。若雇主存在过错，比如明知司机身体不适仍要求驾车，雇主就要承担相应赔偿责任；若司机自身疾病突发且雇主无过错，雇主通常无需担责，但可能基于公平原则给予一定补偿。
（3）要是司机在交通事故中突发疾病死亡，其是否需赔偿取决于事故责任。若其对事故发生有责任，需按责任比例赔偿事故中其他受害人；若其无责，则无需赔偿他人。

提醒：
不同情形下赔偿责任差异大，建议遇到相关情况咨询专业法律人士进一步分析。