解除劳动合同单位举证有啥法律规定

1.解除劳动合同纠纷中，单位负有举证责任。以劳动者过错解除合同，要证明劳动者违规、失职等，且单位制度制定、内容合法并已公示。
2.因客观情况变化解除合同，单位要证明情况重大变化致合同无法履行，且与劳动者协商变更未达成一致。
3.单位经济性裁员，需证明符合法定情形，履行提前通知工会或全体职工等程序。
4.若单位无法举证，需承担不利后果，可能继续履行合同或支付赔偿金。
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结论：
在解除劳动合同纠纷中，单位承担举证责任，无法举证将承担不利后果。
法律解析：
根据相关法律规定，单位以不同理由解除劳动合同需承担不同的举证责任。若以劳动者过错解除，要证明劳动者有违反规章制度等情形，且规章制度制定、内容合法并已公示；以客观情况变化解除，需证明客观情况重大变化致合同无法履行，且与劳动者协商变更未达成一致；经济性裁员则要证明符合法定情形并履行相关程序。若单位不能完成举证，就可能面临继续履行合同或支付赔偿金的不利后果。

如果遇到解除劳动合同纠纷，不清楚单位是否承担起了应有的举证责任，或者自身权益是否受到侵害，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）在解除劳动合同纠纷里，单位承担举证责任。当以劳动者过错解除合同时，单位要证明劳动者有违反规章制度、严重失职等行为，同时规章制度的制定与公示需符合法律规定。
（2）若以客观情况变化解除合同，单位要证实客观情况发生重大变化使合同无法履行，且与劳动者协商变更合同未达成一致。
（3）对于经济性裁员，单位需证明符合法定裁员情形，并且履行提前通知工会或全体职工等程序。
（4）若单位不能完成举证，会承担不利后果，可能需继续履行合同或者支付赔偿金。

提醒：
单位在解除劳动合同时应注意留存相关证据，劳动者遇到此类纠纷可咨询专业法律意见。
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1.单位在解除劳动合同纠纷中承担举证责任，不同解除情形的举证要求不同。以劳动者过错解除，要证明劳动者违规违纪及规章制度合法且已公示；因客观情况变化解除，需证明情况重大变化致合同无法履行且协商变更未达成一致；经济性裁员则要证明符合法定情形并履行相关程序。
2.为避免承担不利后果，单位应做到：完善规章制度，确保制定和内容合法，及时向劳动者公示。当发生需解除合同的情况时，做好证据收集和留存，如劳动者违规行为的记录、客观情况变化的证明材料等。进行经济性裁员时，严格按照法定程序，提前通知工会或全体职工。若无法举证，可能需继续履行合同或支付赔偿金。
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（一）单位若以劳动者过错解除合同，应收集劳动者违反规章制度、严重失职等行为的证据，如书面警告、违规记录等，同时保留规章制度制定程序合法（如经职工代表大会讨论等）、内容合法（不违背法律法规）且已向劳动者公示（如培训签到表、公告栏照片等）的证据。
（二）以客观情况变化解除合同，要准备证明客观情况发生重大变化致使合同无法履行的证据，如政府政策文件、市场环境报告等，还需保留与劳动者协商变更合同的记录，如会议纪要、邮件沟通记录等。
（三）经济性裁员时，证明符合法定裁员情形，如企业经营困难的财务报表等，保留提前通知工会或全体职工的相关文件，如通知函、工会反馈意见等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。