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海宁律师
2025-05-24
赔偿金计算需分情况。
1. 若单位不续签或降低待遇，劳动者可按工作年限要求补偿，每满1年1个月工资，不满按半月算。
2. 若单位维持或提高待遇，劳动者不续签则无补偿。此时应保留证据，与单位协商或通过法律途径解决争议。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 合同到期不续签，处理方式需视情况而定。
若单位不续签或降低待遇，劳动者可要求经济补偿；若单位维持或提高待遇而劳动者不续签，则无补偿。选择处理方式时，应结合自身权益和单位态度进行决策。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 赔偿金不一定按待岗工资算，需看具体情况。
根据《劳动合同法》，若合同期满单位不续签或降低待遇导致劳动者不续签，单位需支付经济补偿金，按工作年限计算。若不及时处理，劳动者可能面临经济损失，单位也可能承担法律责任。
1. 若单位不续签或降低待遇，劳动者可按工作年限要求补偿，每满1年1个月工资，不满按半月算。
2. 若单位维持或提高待遇，劳动者不续签则无补偿。此时应保留证据，与单位协商或通过法律途径解决争议。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 合同到期不续签，处理方式需视情况而定。
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根据《劳动合同法》，若合同期满单位不续签或降低待遇导致劳动者不续签，单位需支付经济补偿金，按工作年限计算。若不及时处理，劳动者可能面临经济损失，单位也可能承担法律责任。
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